El pasado jueves 19 por fin se celebro la reunión con RRHH después de que se suspendiera la semana anterior.
Los puntos que se trataron fueron los despidos por absentismo Art. 52 d del Estatuto del Trabajador y las reiteradas sanciones que están teniendo lugar.
Sobre los despidos la empresa nos dice que ese tipo de despido se viene realizando desde el 2012 que cambio el estatuto de los trabajadores pero que aun no había sido afectada ninguna persona en Cadiz. Y nos dejo entender que esto es debido al gran porcentaje de absentismo que tiene la empresa, es decir meterle miedo a los trabajadores para que no se den de baja, como ya se están dando casos de Gerentes que te lo sueltan como el que no quiere la cosa: "Cuidado con las bajas que están echando a gente por eso". (Como si no tuvieramos ya bastante con la presión de que si vienen los Lituanos encima esto.)
El segundo punto, las sanciones , Miguel Prados nos dice que es cierto que esta habiendo sanciones pero que se esta intentando que el resultado de las misma sea inferior del merecido. Desde CGT hacemos hincapié en que sigamos los procedimientos que esta mandando la compañía y que no nos compliquemos. Si nos dice que cajas originales en frutería pues las ponemos nos guste o no y si no se puede embarquetar pues no se hace, sabemos que nuestra intención es facilitar las cosas al cliente pero por lo que se ve eso no es lo que toca.
Adjuntamos el escrito que le entregamos a la empresa.
A ver quien tomara medidas mas contundentes, como dice el escrito, cuando haga falta. CGT ya hemos demostrado que no se nos arruga el ombligo al actuar a ver el resto que hace.
